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率先进行管理体制改革

1979年起,校党委以“敢为天下先”的精神,锐意改革,勇敢创新,冲破了重重阻力,顶住了压力,坚决改革现行管理制度中的弊端,从学校劳动人事分配制度改革为主要内容的管理体制改革着手,进行了一系列的改革尝试。1979年开始实行人才流动,严格定编,制定和试行《教师工作规范》和《机关岗位责任制》,并进行严格的考核。根据按劳分配的原则进行自费工资改革,奖勤罚懒,拉开分配差距,在人员中引进竞争机制,从而初步克服了吃“大锅饭”的弊端,激发了广大教职工奋发进取精神,促进了教学质量、科研水平的提高。教学方面突破传统的教学模式,辅之以开发学生智力和能力的教学法,使教掌质量走在同类高校前列。1983年底全市高校学生政治、高等数学、普通物理和外语四门课程统测,上海交大学生都列市同类高校的第一名;科学研究方面,自1978年到1983年先后获得全国、省市重大科技成果奖170多项,科研经费达1122万元,与1980年相比翻了两番。学科建设得到进一步加强。

 

 
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